oppførsel
April 25, 2024
Minutter Å Lese: 13

Hvordan overleve i et mannsdominert fagmiljø

Kvinner får mer plass på arbeidsmarkedet hvert år. Selv om det er en stor utvikling i prosentandelen av arbeidende kvinner, er det fremdeles menn som dominerer mange yrker. De utgjør ansatte i bygg, industri, teknologi og ledende stillinger i store selskaper. Det er også de som fremdeles har de beste lønningene.

I følge IBGE-statistikken utgjør kvinner bare 46% av den økonomisk aktive befolkningen og fokuserer på tjenester som vurderes for kvinner, for eksempel innenlandske tjenester (nesten 95%). I kontrast dominerer menn miljøer som bygg, med over 94,9%, og industri, med 63,6%.

For de kvinnene som vil sette seg inn i mannsdominerte miljøer, er det viktig å vite noen tips og vite hva du kan gjøre for å bli hørt, verdsatt og garantert alltid plass selv blant så mange menn som ofte ikke gir grunn. til talent for kvinner.

10 måter å overleve i mannsdominerte miljøer

Inessa Franco, en trener som spesialiserer seg på emosjonell intelligens, og Marcia Karelisky, en konsulent innen mellommenneskelig kommunikasjon, listet opp noen måter å overleve, skiller seg ut og bli hørt i arbeidsmiljøer der menn er flertallet. De viser vei for kvinner som vil utmerke seg innen felt som ingeniørfag, informasjonsteknologi osv., Selv om de er de eneste kvinnene i selskapet.

1. Vær selvsikker

Midt blant så mange menn kan det virke vanskelig å skille seg ut og bli hørt, så å være selvsikker, kjenne potensialet ditt og ikke være redd for å be om opphøyelse og opprykk hjelper med å kartlegge en vei mot suksess. ? Alt har med formen for kommunikasjon å gjøre. Måten kvinnen posisjonerer seg på, snakker, formidler ideene sine. Måten å kommunisere på er grunnleggende for å tjene respekt og takknemlighet ?, sier Inessa.

Les også: 10 ting vellykkede kvinner gjør annerledes

Det er karakteristisk for kvinner å være redd for å be om en heving eller opprykk, ofte fordi de ikke tror på potensialet sitt og noen ganger fordi de synes forespørselen er for pretensiøs. • Når du ber om en økning eller forfremmelse, er det viktig å vise inntektene til selskapet, hva som ble gjort og resultatene som ble oppnådd. Og vis så hva som kan oppnås som et resultat av promoteringen, og hvorfor det er viktig for organisasjonen også ?, forklarer treneren.

Allerede erklærer Marcia at det å ha en attraktiv kommunikasjon er en oppgave for løvinner. ? Ofte bekymrer vi oss bare for? Hva ?, det vil si temaet, ordene, men vi glemmer? Formen? Hvordan uttrykker vi oss, hvilken stemme bruker vi, om kroppen vår er i samsvar med talen vår eller ikke, påpeker konsulenten om viktigheten av ikke-verbal kommunikasjon når hun ber sjefen sin om noe.

2. Verdsett deg selv

Det er viktig at du kjenner verdien og å demonstrere at du tror på det på arbeidsplassen er et sikkert skritt å skille seg ut. Måten å bryte paradigmer er å begynne å verdsette innenfra og utvendig, internt og eksternt. Internt, er det kvinnen som skal tro at hun har de samme kompetansene og evnene som mannen, uavhengig av de organiske og hjernespesialitetene til hvert kjønn ?, påpeker Márcia.

Inessa er enig i at man først må verdsette seg for å bli verdsatt av andre. ”Den første personen hun trenger å overbevise er seg selv. Når dette skjer, vil andre naturlig nok anerkjenne verdien hennes hvis hun har en jevn tankegang og effektiv og konstruktiv kommunikasjon.

3. Uthev kvalitetene dine

Alle har mange kvaliteter, hvorav noen er veldig nyttige for selskapet. ? Noen bør alltid forbedre sine kvaliteter. Det er flere måter å gjøre dette på. Som alt annet i livet, er det mulig å gjøre det konstruktivt eller arrogant. Mennesker er inspirert og ønsker å være nær suksessrike og oppfylle individer. Er det ikke noe attraktivt ved å være mindre eller mislykket ?, sier Inessa.

Les også: 3 viktige aktiviteter for å gjøre ditt CV mer attraktivt

"Når vi har gode egenskaper og sikkerhet i det vi gjør, taler våre egne handlinger allerede for seg selv", avslører Marcia. For konsulenten er det viktig at deres kvaliteter er i samsvar med verdiene som kreves av selskapet. "Når vi har justeringen, diagnostiserer vi hvilke tekniske og atferdsmessige ferdigheter den profesjonelle skal ha for den stillingen / funksjonen," forklarer Marcia.

4. Vis at du fortjener like mye som mennesket

Selv i yrker som anses som mer maskuline, må du vise at du fortjener like mye som enhver mann. For Inessa, selv i dag, jo høyere stilling, desto lavere er deltakelse av kvinner.? Dette bildet blir enda mer utilgjengelig når vi kommer over mer 'maskuline' yrker, et rent kulturelt aspekt i samfunnet vårt, siden det er flere kvinner enn menn på universitetsbenker, til og med innen ingeniørfag, medisin, odontologi og informasjonsteknologi. som tidligere var praktisk talt dominert av menn? sier Marcia.

For konsulenten må kvinnen, for å bli anerkjent i disse miljøene, gjøre mer. Først må vi vise og tro på deres evner, tillit er alt. Det er bemerkelsesverdig at vi formidler til andre mye mer gjennom vårt nonverbale budskap (kropp og stemme) enn gjennom vårt verbale budskap. Bare det å si at det fortjener jobben og å ha en kroppsstilling som allerede er beseiret, fører ikke oss noen vei ?, fullfører Marcia.

5. Nettverk

Å opprettholde et nettverk av kontakter er super viktig for å få nye jobber og ha et kraftig kundegrunnlag. Det er imidlertid et faktum at kvinner driver mindre nettverk enn menn. For Marcia er en av grunnene til at kvinner ikke opprettholder så mye nettverk, husarbeidet. • Paret eller familien som er strukturert med husarbeid og barneoppdragelse får en bedre balanse mellom personlig og profesjonelt liv. På denne måten kan kvinnen sirkulere like mye som mannen ?, bekrefter.

Allerede Inessa foreslår noen tips for nettverksbygging. • Det er viktig å huske gevinstene derfra og hvor det kan føre. Å være klar over dette er lett å investere i denne aktiviteten. Det er flere former for nettverk. Å gå til baren etter timer er ikke det eneste. Kan bruk av kreativitet for å leke med dette være produktivt, interessant og morsomt ?, lister treneren.

6. Ikke vike for machismo

Noen selskaper har fremdeles vaner som forsterker machismo og insisterer på å sette kvinner til å lage kaffe, arrangere firmafester, blant andre aktiviteter som gjentar skikken med å tenke at kvinner er underdanige for menn. I dette tilfellet må du posisjonere deg og vise din virkelige verdi i selskapet. "Å være seg selv, handle til tross for machismo og ikke høre på macho-stemmen", er noen av tipsene Inessa gir for å unnslippe machismo.

For Marcia er det viktig å vise sin relevans i forretningsscenariet. Kvinner som legger ideene og synspunktene sine assertivt, konsist, spesifikt og med en generøs grad av kommunikasjon, vil være fremtredende i selskaper.

Ofte kommer imidlertid macho-oppførsel fra kvinnen selv. • Ofte viser kvinnen sjåvinistisk oppførsel, da hun fremdeles møter upassende oppførsel fra arbeidspartnerne i arbeidsteamet. Investering i atferdstrening gir bare mer engasjement og utnytter teamets resultater ?, forklarer Marcia.

7. Forbedre dine vesentlig feminine kvaliteter

Noen feminine kvaliteter er essensielle for fremgangen til et selskap. Så for å skille seg ut, i stedet for å oppføre deg som en mann, styrker du egenskapene som en forskjell i det mannsdominerte rommet. “En kvinne som etterligner en manns oppførsel for respekt i selskapet, vil ikke oppnå målene sine. Orienteringen er for begge kjønn, vi må lære hva som var positivt i det motsatte kjønn og slå sammen med våre egne ferdigheter ?, forsterker Marcia.

"Kvinner har fantastiske medfødte ferdigheter, og det er det som gjør dem så passende og mer konkurransedyktige for visse roller," legger konsulenten til. For Inessa må kvinner være seg selv. “Og fordi hun er den hun er i en viss stilling. Kvinner trenger ikke å endre sin måte å være på? Gjentar treneren.

8. Vet hvordan du skal konkurrere

Ikke alle kvinner er konkurransedyktige, men dette er en medfødt kvalitet hos menneskene som oppnår suksess. Så hvis du vil skille deg ut, er det viktig å konkurrere på lik linje med mennene i selskapet. "Vanlige virksomhetsatferd er vanskelige å endre, og i mange år har vi vært i ferd med å verdsette, spesielt i selektive prosesser og interne kampanjer," sier Marcia.

Derfor bør kvinner bruke alle sine egenskaper, ha tillit og vise at de kan like mye som menn utføre den funksjonen i selskapet. Hvis du er i en tvist hvor du er den eneste kvinnen, kan du vise hvorfor du fortjener like mye som konkurrentene.

9. Angi prioriteringer

Kvinners prioriteringer er ikke alltid de samme som menns. Mange har hovedformålet med livet å danne en familie, og dette kan forstyrre karriereplanene. • Å sette prioriteringer er en viktig måte å nå de ønskede målene. Hvis du ikke setter prioriteringer, setter mennesker og livet dem for deg, og prioriteringene dine havner i bakgrunnen ?, sier Inessa.

Så at morsrollen ikke kommer i veien for karrieren din, er det viktig å vite hvilke prioriteringer du har. "Å vite hva du skal være i livet, hva du vil legge igjen og hvor du vil reise, er nøkkelen til å hjelpe deg med å sette prioriteringer og omdefinere verdier, om noen," kommenterer treneren.

"Å strukturere familiens rutine og lete etter selskaper som kan ansette mennesker som passer virkeligheten og verdiene i selskapet og presentere praksis for å ta vare på sine ansatte", er tipset som Marcia gir til kvinner som ønsker å være mødre og også lykkes i deres karrierer.

10. Glimt toppen

Det er ikke nok å ha egenskapene til å nå toppen hvis du ikke ønsker det. “På toppen er luften tynn, ikke alle kan puste opp der, så det er et sted for noen få. Hvis du er villig til å betale prisen, bare fortsett å handle og gjøre det som må gjøres for å komme dit, husk målet ditt og gjøre det klart for andre også ?, detaljer Inessa.

En av egenskapene til å nå toppen er fokus. ? Fokus er nøkkelen til å utnytte hver av ferdighetene vi trenger for å utvikle. Og hvis kvinner ønsker å nå lederstillinger, må de fokusere enda mer på de nødvendige ferdighetene, som kommunikasjon, teamarbeid og forhandling, så gjør menn det også ?, avslutter Marcia.

Rapporter :? Jeg jobber i et mannsdominert miljø?

Elsa Ferreira

Kvinner som jobber i mannsdominerte miljøer, kan hjelpe de som starter sin karriere i et mannsdominert yrke. Et slikt eksempel er Elsa Ferreira, DHO intern konsulent i Business Partner Development-området. I følge henne er området Informasjonsteknologi fortsatt dominert av menn, til tross for at det merkes en økning i antall kvinner.

• For at en kvinne skal bli verdsatt, trenger hun tekniske ferdigheter, samarbeid og etisk atferd, og spesielt et åpent sinn til å stadig lære nye ting. Sammen med dette, opprettholde de feminine egenskapene som er med på å skille seg ut i en verden som fremdeles er dominert av menn ?, lærer Elsa.

Det er utfordrende, intenst og morsomt å jobbe i et flertall-mannlig miljø, slik den interne konsulenten viser. “Utfordrende fordi vi som kvinne alltid må bevise vår kompetanse. Moro for sosialt samvær og? Studere? av det mannlige universet, siden kvinner er observante og detaljerte. Og intens for den daglige utfordringen ?, sier Elsa. For konsulenten ville det imidlertid være best hvis det var en blanding mellom mannlige og kvinnelige ansatte. Det gjør ethvert arbeidsmiljø bedre ved å gjøre det mulig for summen av egenskapene til begge å utnyttes for bedre løsninger og resultater.

Å unnlate å bli sett på som skjøre og emosjonelle er den største vanskeligheten med å jobbe i disse miljøene. "Hvis kvinnen skiller seg ut på noen måte er klassifisert som heldig, er mannen alltid kompetent," gjentar Elsa. Et annet poeng er at feminine kvaliteter neppe blir verdsatt. "Vi lever fortsatt i en sjauvinistisk verden, men gradvis og med vår utholdenhet, kompetanse og resultater, kombinert med etterspørselen og konkurranseevnen i selve markedet, vil dette scenariet ha en tendens til å endre seg", avslutter den interne konsulenten.

Jeg poserer meg ikke som en vanskeligstilte kvinne. Jeg poserer rett og slett som profesjonell, uansett kjønn. Arbeidet må gjøres og resultatene oppnås.

I følge Elsa eksisterer fordommer, men den er tilslørt. "Vi har utviklet oss mye, men det er fremdeles fordommer i for eksempel lederposisjoner for kvinner." Lønnslikestilling er en annen kamp som kvinner ennå ikke har vunnet. Det er fremdeles en høyere takknemlighet for en mann enn for en kvinne i samme rolle eller rolle, med like resultater. I tillegg akkumulerer vi noen ganger forskjellige funksjoner?, Påpeker konsulenten.

Taktikken hun bruker for å skille seg ut i selskapet er å posisjonere seg som en kompetent fagperson, uavhengig av kjønn. “Jeg poserer meg ikke som en vanskeligstilte kvinne. Jeg poserer rett og slett som profesjonell, uansett kjønn. Arbeidet må gjøres og resultatene oppnås ?, sier han.

Talita Lombardi

En annen profesjonell som alltid er rundt mange menn er gründer Talita Lombardi. For henne å være verdsatt i et yrke med mannsdominans er viktig å forstå at menn og kvinner er komplementære og ikke delta i en konkurranse mellom kjønnene.

• Vurdering med resultatene. Hvis selskapet du jobber for ikke verdsetter, er det veldig interessant å se etter et annet selskap som kan se dette som en mulighet. En dag vil macho-ledere naturlig forstå hvor mye de taper ved å diskriminere ?, understreker gründeren.

For Talita har det å jobbe i mannsdominerte miljøer gode og dårlige ting. ”Det kan hende at menn undervurderer kvinners potensiale, og når vi blir utfordret, ender vi opp med å jobbe hardere for å bevise at vi er bedre enn de tror. Den gode delen er at de ofte er mer forsiktige når det gjelder å "fange øyet", de er herrer osv., Legger han til.

Den største vanskeligheten med å ha en av disse mannsdominerte yrkene er ikke å forstå ditt eget potensial. ”Før noen ekstern dom, må vi ha det bra internt, selv å ta beslutninger, for eksempel å trekke oss. Når vi pålegger oss selv, møter de ikke det.Vi må krangle med resultater, ikke i skriket?

Fordommer, for henne, eksisterer fortsatt. Er det grunnen til gjennom hele min karriere og til og med i dag som gründer jeg prøver å sile gjennom? hver ytre dom og stole på mitt signal. Men det er tider hvor du vil skrike og løpe ?, utbryter Talita. For henne hjelper feminine egenskaper i utviklingen av selskapet. Vi har to fantastiske ting: intuisjon og sjarm! Foruten å kunne gjøre flere ting samtidig og ta bedre vare på teamene våre som mødre.

Imidlertid gjør det en advarsel. Menn og kvinner er komplementære vesener. Den store tingen er å forstå hverandres evne til å bygge et fantastisk team. For å bli respektert og lyttet til, gjør hun seg til stede. ”Jeg jobber, fokuserer på resultater og pålegger meg selv det. Er det ikke noe bedre svar og argument enn praktisk?

Det er alltid en utfordring, vi må jobbe hardt og vise mange resultater for å bli gjenkjent i det mannlige miljøet.

For Fabiana Reinert, kommersiell sjef, å skille seg ut i et mannsdominert miljø er viktig å ha engasjement, engasjement, tillit, kunnskap og etikk. ? Det er alltid en utfordring, vi må jobbe hardt og vise mange resultater for å bli gjenkjent i det mannlige miljøet ?, påpeker.

For den kommersielle sjefen er den største utfordringen å overvinne fordommer. "Følelsen er at vi alltid har en ulempe på grunn av å være kvinne. Må vi overvinne oss selv ofte og vise verdi daglig? Når det gjelder feminine egenskaper, mener hun at kvinner er mer dedikerte, fokuserte og engasjerte. Dette er fordel i enhver posisjon.

På møter sier hun at hun er veldig vanskelig å høre. Spesielt når det er den første kontakten eller det første møtet. For å påtvinge seg disse øyeblikkene, har hun noen taktikker. Jeg prøver å studere, oppdatere meg selv, søke kunnskap og dedikere meg til å jobbe. I tillegg prøver jeg å snakke direkte og bestemt slik at folk hører meg ?, avslutter.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal er kontosjef for integrator 2s Technological Innovations og jobber også for et mannsdominert selskap. "Jeg tror kvinner i økende grad bør investere i trening for å forbedre kunnskapen sin og demonstrere at det gjør en forskjell i et selskap."

Kontosjefen påpeker at det å jobbe i et miljø omgitt av menn kan være enda bedre enn arbeidsplasser med flere kvinner. "Det er bedre for meg enn i et kvinnelig miljø der arbeidsspørsmål ofte tas personlig og i et overveiende mannlig miljø som ikke skjer."

Hun understreker imidlertid at det fremdeles er store vanskeligheter med å være en av få kvinner i selskapet. ? En av vanskene er karriereplanen og godtgjørelsen, som ikke er egalitær ?, oppsummerer Giovanna. Mens hun jobber i komité, uttaler hun at det ikke er en slik forskjell i arbeidet hennes.

For bedre ytelse bruker hun fortsatt sine feminine egenskaper. Jeg tror at kvinnen ofte oppnår lojalitet i kundeservice. Hun er mer delikat og oppmerksom, og hun vet hvordan man kan vinne kunden bedre, spesielt i mer opphetede diskusjoner. Når klienten blir motarbeidet, kan vi få mer midje-lek ?, detaljer Giovanna.

”Jeg tror kvinner i dag må ha en mer global visjon som går utover jobbmarkedet deres. For eksempel, når du starter en samtale, trenger å vite det beste tidspunktet for å demonstrere at du ikke bare forstår næringsliv, men også politikk, økonomi, miljø, blant andre fag?

Meningene som er uttalt av respondentene gjenspeiler ikke nødvendigvis Le Baragosses stilling.