I lengre tid betydde ikke lenger å være i spissen for et team å dele ut ordrer til de som ble ansett som "underlinger." I dag er denne rollen mye mer å inspirere, motivere og oppmuntre gruppen til å forfølge det mål som er satt for selskapet eller prosjektet.
Så er det å være en ekte leder annerledes enn å bare være sjef? Og for det må du utvikle noen kjennetegn som vil reflektere over holdninger og atferd du trenger å anta for å leve opp til denne stillingen:
1. Visjon og misjon
Akkurat som et selskap har et klart mål, vet en god leder også hvor de vil gå i karrieren (visjon) og kan tegne en plan med trinnene de trenger for å oppnå, og forstå hvorfor hvert trinn (oppdrag) ).
2. Selvmotivasjon
Mennesker i lederposisjoner har mye selvmotivasjon. For å gjøre det, er de alltid fokusert på sine neste mål og tar i bruk teknikker som å belønne seg selv når de fullfører trinn. Selvtillit er også en nøkkelfaktor.
3. Optimisme og positivitet
Positiv tenking gjør ledere hyggelige mennesker å leve med og fungerer fremdeles som en kilde til nye ideer. For å opprettholde all denne optimismen søker de å være nær andre som følger denne samme filosofien.
Les også: 10 måter å inspirere og motivere til
4. Emosjonell stabilitet
Frustrasjon og stress er en konstant del av ledernes hverdag, og de må ha en god emosjonell stabilitet for å takle problemer uten å bli overveldet. For å gjøre dette, ta pusten dypt eller ta en tur før du får en negativ reaksjon.
5. Selvtillit
Det er ikke et spørsmål om å "finne deg selv", men å tro på dine evner? når alt kommer til alt er det bare en person som tror på seg selv, som vil kunne overtale andre til å forfølge et felles mål.
6. Beslutningsmakt
Ledere tar dusinvis av beslutninger om dagen og har ikke tid til å nøle mellom alternativene. For å kunne gjøre dette raskt og få det til det meste av tiden, trenger du kunnskap og praksis? Og tipset for det er å starte med små avgjørelser.
7. Entusiasme
Lidenskapelig, full av energi, utrettelig: dette er noen ord for å beskrive en god leder. For å være som dem, må noe i jobben din være motivasjonen din for å komme deg ut av sengen hver dag. Uten det er det ingen måte å smitte andre på med sin entusiasme.
8. Ansvar
Noe kan alltid gå veldig galt. I slike tider vil gode ledere trekke problemet for seg selv, prøve å løse det på den minst traumatiske måten, og hvis det ikke er mulig å fikse det, ta skylden for det som skjedde. Uten det vil du ikke ha andres respekt.
Les også: 6 trinn for å bli arbeidsleder
9. Fokus
Distraksjoner florerer, men en god leder vet hvordan han skal holde fokus på oppgavene og målene hans. Hvis du sliter med dette, kan du skrive ned målet ditt, lage planer for dagen, måneden og året og eliminere ikke-viktige aktiviteter.
10. Tørst etter kunnskap
Det er umulig å lede et prosjekt hvis du ikke kjenner det i detalj. Som et resultat forstår gode ledere ikke bare deres rolle, men forsker også på konkurrentene, markedet og nyhetene som kommer.
11. Empati
Gode ledere kan sette seg i hverandres sko og er åpne for å diskutere usikkerhet og forventninger, enten ved å lytte eller komme med forslag. Tross alt er et team også avhengig av den menneskelige faktoren.
12. Overtalelsens makt
For å være en vellykket leder, må du være karismatisk og få publikum? enten de består av ansatte, kunder eller investorer. Det er grunnen til at gode ledere alltid trener sine kommunikasjonsevner og vet hvordan de kan tilpasse dem til forskjellige typer målgrupper.
13. Teamledelse
Det er lederens ansvar å gjøre en gruppe mennesker om til et team. For å gjøre dette, må vi behandle alle med respekt, motivere dem og skape en atmosfære av inkludering, samarbeid og harmoni? og en leder vet hvordan man gjør dette ved å være i et lag, ikke over det.
Les også: Hvordan kritisere sjefen din på en moden og profesjonell måte
14. Stimulering av kreativitet
Ethvert prosjekt trenger en god del kreativitet for å løse problemer og utvikle nye ideer. På denne måten er gode ledere ikke bare kreative, men oppfordrer også teamet deres til å lete etter forskjellige måter å jobbe på.
Hvis du finner ut at du ikke har alle disse egenskapene, vet du at en annen vanlig egenskap hos ledere er at de ikke er født klare.Det viktige er å gjenkjenne punktene der du kan forbedre deg og lete etter måter å kontinuerlig utvikle deg på.
En ekte leder er alltid villig til å utvide kunnskapen sin, ta tester, begynne på nytt, lytte til forslag og godta kritikk. Bare på denne måten kan du inspirere menneskene rundt deg og lede dem til målet.
Lazer Team (April 2024)
- Karriere og økonomi
- 1,230
