11 vanlige spørsmål om foreldrepermisjon besvart

Nylig har det skjedd betydelige endringer med hensyn til farskap. Kort sagt, noen foreldre vil ha flere fridager, med full lønn, for å kunne overvåke barnets tidlige dager.

Ivani Contini Bramante, professor ved São Bernardo Law School og en ekspert i arbeidsrett, påpeker at "Faderskapspermisjon, jf. Artikkel 7, XIX, 10, § 1 i overgangsloven om grunnlovsbestemmelser? ADCT og 473, III, av CLT, betyr muligheten for at faren kan være fraværende fra jobben for å yte hjelp til mor og barn og også for å foreta sivilregistrering av det nyfødte barnet?

Tidligere var perioden med foreldrepermisjon 5 dager. ? Med publiseringen av lov 13.257 / 2016 blir lisensen 20 dager. I henhold til den nye lovgivningen kan faren også ha betalt fri for å følge den gravide kvinnen i konsultasjoner før fødsel og barn. Han vil ha opptil to dager på seg til å følge kvinnen til medisinske avtaler under graviditet og en dag på å ta barnet på opp til seks år til legen ?, sier eksperten.

Det er imidlertid verdt å merke seg at ikke alle foreldre har rett til disse fordelene. "Ansatte i selskaper knyttet til Corporate Citizen-programmet, opprettet av lov 11.770 / 2008", har rett til en lengre periode, "forklarer Ivani.

Foreldrepermisjon Ofte stilte spørsmål

Nedenfor svarer Ivani på hovedspørsmålene angående regler for foreldrepermisjon.

Les også: Humanisert fødsel: Resumption of the Protagonism of the Gravid Woman

1. Hvordan telles foreldrepermisjon?

• Fader av permisjoner bør starte en virkedag fra fødselsdatoen. Arbeidsdag fordi det er en betalt permisjon, der den ansatte kan være fraværende fra jobben uten arbeidsmessige implikasjoner ?, forklarer eksperten.

For eksempel, hvis barnet blir født på en torsdag kveld, starter permisjonen fra fredag. Hvis barnet blir født på en fredag, begynner lisensen å løpe fra mandag (med tanke på start på en virkedag).

2. Hva er pliktene til faren som tar 20-dagers permisjon?

Foreldre som tar lengre permisjon har en plikt til å bevise deltakelse i et ansvarlig foreldreprogram eller -aktivitet, sier Ivani.

Les også: 5 bøker som alle førstegangs mammaer skal lese

Fedre og mødre kan ennå ikke utføre noe betalt arbeid under permisjon, og barnet må holdes i deres omsorg.

3. Er de nye reglene gyldige for foreldre til fosterbarn?

De nye reglene gjelder også for ansatte som adopterer barn, slik Ivani påpeker.

4. Vil faren som tar permisjon få all sin lønn?

Ja.? I løpet av permisjonstiden har faren rett til full erstatning?

5. Hva er regelverket for tidlig barndom?

? Reguleringsrammen for tidlig barndom er vedtekten som fastsetter prinsipper og retningslinjer som forplikter føderale, statlige og kommunale myndigheter til å opprette og utføre offentlig politikk på områdene helse, utdanning, mat og familieliv for barn fra null til seks år? svarer Ivani.

6. Hvor viktig er forlengelsen av foreldrepermisjonen?

"Utvidelsen av lisensen er viktig fordi den gir faren direkte omsorg de første dagene og hjelper til med å styrke båndet med babyen i dette øyeblikket så viktig for familielivet," forklarer Ivani.

7. Hvordan er situasjonen til offentlig ansatte i henhold til de nye reglene?

Reguleringsrammen for tidlig barndom endrer ikke reglene i dette tilfellet. "Perioden er definert av kroppen eller administrasjonen, men respekterer minst de fem dagene som er gitt av loven," sier Ivani.

8. Hva er fordelene for det utvidede lisensselskapet?

Hun kan trekke fra den føderale skatten den samlede kompensasjonen til den ansatte på dagene med forlengelse av farskap. Regelen gjelder bare selskaper som har beskatning av reell fortjeneste ?, forklarer eksperten.

9. Hva er Citizen Company-programmet? Kan noe selskap være en del av programmet?

Det er et program laget av regjeringen i 2008. Fra begynnelsen gir det skattefritak for selskaper som er enige om å øke fra 4 til 6 måneder fødselspermisjonen til sine ansatte.

Nå tilbyr selskaper knyttet til programmet nå 20-dagers foreldrepermisjon.

Selskapet som ønsker å være en del av programmet, må legge inn bestillingen utelukkende på nettstedet til Federal Revenue Secretariat of Brazil (RFB).

10. Hvem betaler? lisensen på 20 dager?

Citizen Company-programmet lar selskapet trekke fra inntektsskatt. Gjelder regelen for selskaper som har reell gevinstbeskatning?

11. Har alle foreldre rett til foreldrepermisjon?

Ja, den føderale grunnloven av 1988 bestemmer at mannen har rett til 5 dager farskap. Det er imidlertid verdt å huske at ikke alle har rett til utvidet permisjon, bare de ansatte i selskaper knyttet til Citizen Company-programmet. Hvis selskapet ikke overholder dette programmet, vil de ansatte fortsette å glede seg over 5-dagersperioden ?, understreker Ivani.

Hvorfor foreldrepermisjon

Med flere dager med permisjon, er det ikke bare foreldre som drar nytte, men hele familien. Blant de viktigste fordelene med den utvidede lisensen er:

• De første dagene av barnets liv representerer en viktig periode for etablering av affektive bindinger: Hun begynner å holde stemmer, lukter, berører. Dermed er det bra at far og mor opplever dette med babyen, mens han skal bygge sine referanser.
• For menn er det å holde seg borte fra jobben i flere dager en mulighet til å aktivt delta i tidlig barneomsorg, for å styrke sin rolle i familien raskere.
• For moren er det viktig å ha en partner rundt de tidlige fødselsdagene for å avlaste den (ofte overarbeidede) rutinen, da det skal hjelpe til med å ta vare på babyen, samt all annen aktivitet som er nødvendig.
• Når faren har flere dager hjemme under farskap, blir båndet mellom paret også styrket, ettersom de vil kunne dele unike øyeblikk som vil være markert for alltid i familiehistorien.
• Utvidelsen av foreldrepermisjon har en tendens til å gjøre mannen mer fornøyd med selskapet han jobber i. Tross alt, hvis han er der og jobber, men med hodet og enhver bekymring hjemme, og tenker på hvordan babyens tidlige dager er, pleier han å jobbe umotivert, misfornøyd. På den annen side, er det en tendens til å gjenkjenne at selskapet er opptatt av dets velvære og for familien, å gi oppmerksomheten til tilbakevendende arbeid, noe som påvirker resultatene fra hele teamet positivt.
• Utvidelsen av foreldrepermisjon kan fremdeles sees på som et viktig fremskritt når man tenker på likhet mellom rettigheter og plikter mellom kjønn.

Å minne om at mødre og fedre har like rettigheter og plikter med hensyn til barneomsorg, er foreldrepermisjon avgjørende for menn, kvinner og barn. Sånn sett representerer utvidelsen av foreldrepermisjon en betydelig gevinst for hele familien.

Dette må du vite om bruk av egenmelding (April 2024)