I hvert arbeidsmiljø er det mennesker du identifiserer deg bedre med og får større nærhet, så vel som de du er fjernest med. Det samme gjelder sjefer. De er vanligvis innstilt mennesker og avgjørende for at teamet skal fungere jevn. Og det å lære å leve med dem er helt avgjørende for å nå objektene deres og sikre profesjonell suksess.
Fakta er at hvis ansatte er motiverte, er det følgelig dyktige sjefer og et sunt og givende arbeidsmiljø. Men for det må du vite hvordan du skal takle og ha et vennlig forhold til overordnede.
Ro og respekt er grunnlaget for et godt forhold.
? Det må være respekt på begge sider. Det er ikke fordi han er sjefen din at du vil gå med på alt. Hvis du er uenig med noe, vis hvorfor og gi dem argumenter. Ansatte som viser initiativ er hjertelig velkomne i ethvert arbeidsmiljø. Men det er viktig å påpeke at det ikke nytter å ikke være enige i noe og ikke forklare deres faglige synspunkter og respektere ?, kommenterer personalsjefen, Cristina Souza.
Motta kritikk fra overordnede på en konstruktiv måte. De må være fagfolkene som påpeker feilene og også anerkjenner de riktige. “All kritikk er veldig velkommen. Begynn å innse at de vil lære deg noe du virkelig har mislyktes. Hvis du har rett, kan du lytte til hva sjefen din har å si, men legg også inn dine synspunkter. Det er opp til deg og ham å være profesjonelle og sikte mot det beste for selskapet og for større produktivitet ?, sier Cristina.
Gi ingen grunn til at han erter deg. Det er vanligvis mange klager fra ansatte om sjefens oppførsel. Men ansatte må oppfylle sin rolle riktig. Ankom i tide, gjør jobben din så godt du kan, søk løsninger på problemer som oppstår. På den måten vil arbeidsgiveren respektere deg og se mye profesjonalitet hos hver enkelt ?, foreslår lederen.
Snakk bare når det er nødvendig og ikke til enhver tid. Det er en god kvalitet å vite hvordan man snakker når det trengs. Det er ansatte som på alle møter viser sine synspunkter og ikke ønsker å høre fra andre. Gjetter det ikke i det hele tatt en kvalitet også ?, kommenterer Cristina.
Oppfyll fristene dine riktig. • Mangel på punktlighet er også en faktor som gjør arbeidsmiljøet ubalansert. Hvis du ikke klarer å oppfylle det avtalte, kan du forstyrre andres arbeid og kompromittere hele prosjektet ?, sier lederen.
Unngå sladderen og vær alltid diskret. • Bli involvert i de såkalte "kvisene" -samtalene. Det fører til ingenting. Noen ganger er disse sladderene grunnløse og ender opp med å bli en trådløs telefon. Bli venn med alle og ikke bli involvert i disse små gruppene ?, sier Cristina.
Ha skjønn også når du kler deg. Det er yrker som er mer avslappede og ikke krever sosial antrekk. Men du må ha sunn fornuft og unngå veldig korte og klamrende klær. Under ingen omstendigheter skal en kvinne ha på seg klær med mye klistring, klyving eller mage. Måten du kler på er visittkortet ditt. Eleganse og god smak er avgjørende? Anbefaler lederen.
Overdreven parfyme kan også irritere sjefen din og dine kolleger. Mykhet og balanse er viktige fundament i et miljø. Ingenting hindrer en kvinne i å passere parfymen sin, selvfølgelig. Men trenger hun å vite riktig beløp ?, avslutter Cristina.
Ved å følge disse anbefalingene, vil du gjøre din del med tanke på det harmoniske arbeidsmiljøet. Det er bemerkelsesverdig at dette ikke garanterer at problemer aldri vil eksistere, men åpner dører for at den profesjonelle banen du reiser i selskapet skal være mildere og at? Lite problemer? blir det ikke? problemer? på grunn av et dårlig forhold til overordnede.
The American Revolution - OverSimplified (Part 1) (Kan 2024)
- Karriere og økonomi
- 1,230
