Hvordan gjøre det bra i en gruppedynamikk

Gruppedynamikk er en ressurs som er mye brukt i selektive prosesser fra mikroselskaper til store nasjonale og multinasjonale selskaper. Derfor er det viktig å betrakte dynamikk som en hendelse med samme formalitet som et jobbintervju, og fortjener derfor behørig oppmerksomhet og omsorg.

Vi har valgt noen tips for at du skal gjøre det bra i din fremtidige gruppedynamikk, og unngå gaffer og feil som kan redusere sjansene dine for å få jobben du ønsker.

1? Kjenn din profesjonelle side

Ranger din profesjonelle profil. Finn ut hva dine positive og negative karrierepoeng er, og liste dine karriere på kort og lang sikt.

På denne måten forbereder du deg til å opptre i gruppedynamikken og vil være klar over dine mål og ambisjoner som profesjonell i det selskapet.

2? Samle selskapinformasjon

Få så mye informasjon som mulig om selskapet du planlegger å bli med. Undersøk hva selskapet produserer eller hvilke tjenester det leverer, hva selskapets verdier er, finn ut hvem administrerende direktør er og om selskapet deltar i sosiale programmer eller bærekraftige prosjekter, blant annet relevant informasjon.

Jo mer du vet om selskapet, jo bedre vil det være for deg, da det ikke bare viser interesse for jobben, men også i profilen til din fremtidige arbeidsgiver. Dette vil plassere deg foran mange som ikke vet hva selskapets aktivitet heller er.

3? Unngå forlegenhet

Gruppedynamikk kan ta alt fra 3 til 5 timer. Så sett av hele morgenen eller hele ettermiddagen til denne aktiviteten. Det ville være veldig flaut å måtte be om å forlate tidlig under utvelgelsesprosessen. Du vil allerede "begynne med venstre fot." Hvis du jobber, ta deg fri og hvile lett på å delta i fart, uten hastverk.

4 Beste praksis under gruppedynamikk

Noen holdninger kan få deg til å skille deg ut i gruppen eller kaste dynamikken og bølgen din. Sjekk ut hva du skal gjøre og hva du skal unngå under en dynamisk utvelgelsesprosess:

• Vet hvordan du kan forstå når det er din tid å snakke, og når det er din tid å lytte og være oppmerksom på dine dynamiske følgesvenner;
• Vær oppmerksom på alle deler av dynamikken og prøv å ikke bli distrahert av mobiltelefonen eller parallelle samtaler, dette kan ødelegge sjansene dine;
• Vær kortfattet og ikke snakk for mye, vis objektivitet ved å svare bare på det du har blitt spurt på en høflig og intelligent måte;
• Ikke husk ferdige fraser for å prøve å imponere HR-teamet som bruker dynamikken, det være seg selv;
• Ikke vær redd for å være den første til å gjøre noe. Initiativ er en kvalitet etterspurt av arbeidsgivere, men unngå å løpe over noen andres tur;
• Problemene som presenteres i gruppedynamikk trenger løsninger, fortvil ikke og prøv å bruke kreativitet til å komme med ideer for å løse disse problemene.

5? Hold øye med ledigheten

Etter å ha blitt med i gruppedynamikk, ender mange søkere hjem og glemmer å holde kontakten med selskapet for å minne dem om at du eksisterer. Et tips hvis du ikke blir ansatt denne gangen, men er interessert i å jobbe for selskapet, er å sende en e-post som takker for muligheten, selv om du allerede vet at du ikke er godkjent, og allerede viser din interesse for å delta i fremtidige utvelgelsesprosesser.

Como conseguir uma vaga de jovem aprendiz A dinâmica de grupo ou coletiva (April 2024)