Letingen etter ledige stillinger i offentlige anbud øker enda mer hver dag. For mange brasilianere er det å få en jobb gjennom konkurranse det beste karrierevalget i dag. Derfor presenterer vi her fordeler og ulemper ved å tilby offentlig anbud.
Fordelene ved å delta i en offentlig konkurranse
En av de viktigste positive faktorene for å bli tilbudt er stabiliteten som konkurransen gir. I slike karrierer er det nesten umulig å bli permittert, og dette skjer bare hvis den ansatte ikke adlyder reglene om og om igjen, for eksempel å avlede ressurser.
I tillegg er offentlige anbud doblet hvert år, og personalnedgangen er alltid mindre enn i private selskaper.
Konkurranseposisjoner er ideelle for de som trenger riktig lønn for fremtiden, med sikkerhet for at de vil ha ressursene de trenger og for de som bryr seg om å følge regler.
Andre fordeler ved offentlige anskaffelser er det enkle å ta permisjon og ferie, og også garantien for pensjonering.
En annen fordel som styrer suksessen til offentlige anbud er tilgjengeligheten av ledige stillinger i de mest varierte områdene, som dekker ulike yrker, og gir flere sjanser.
Ulempene ved å offentliggjøre anbud
En av faktorene som driver folk lengst fra den offentlige anskaffelsesverdenen, er konkurransen om ledige stillinger, fordi dette betyr at de som ønsker å få en jobb, må studere vanskelig for å bestå. Noen konkurranser er enda mer konkurransedyktige enn eksamener på college. Derfor må vi være veldig fast bestemt på å møte denne utfordringen.
Et annet problem som kan komme din vei er nederlag. Du må vite hvordan du skal takle feil slik at du ikke blir deprimert hvis du ikke passerer de første konkurransene du gir.
I tillegg kommer folk med en gründerånd ikke alltid sammen med offentlige anbudsposisjoner, etter at alle gründere ikke kan stå å sitte i en stol og forvente å ha ting å gjøre i kontortiden. Hvis du er sånn, er dette kanskje ikke det beste karrierevalget.
Ved første øyekast virker lønninger for offentlige anskaffelser mer attraktive, men økningen i løpet av årene er langsommere sammenlignet med lønn i private selskaper. I privat sektor er risikoen for oppsigelse høyere, men det samme er sjansene for karrierevekst.
Til slutt er det viktig å vite hva du forventer av din karriere for å definere hva som er best for deg. Det er ikke tilrådelig å melde seg fordi noen har gjort og har det bra, men fordi du ser muligheter for profesjonell prestasjon og tror du vil være lykkelig på det feltet.
Artikel 13: Deswegen ist er nicht praxistauglich! | Rechtsanwalt Christian Solmecke (April 2024)
- Karriere og økonomi
- 1,230
