Hver på sin firkant

Utrolig nok kan til og med ekstremt populære og tvilsomme kunstneriske sanger få sin visdom. Her er jeg, starter dagen og tenker på refrenget: Tar jeg hver og en på torget ditt?

Ja det er det. Hver person har sin firkant og i bedriftsverdenen er det best å identifisere det så snart som mulig. Jeg snakker om Atferdsprofiler.

I følge Profiler-metodikken definerer vi de fire profilene i byrder, kommunikator, designer og analytiker. Jeg foreslår en øvelse: Tenk på arbeidet ditt, teamet ditt, og prøv å plassere hver kollega på torget ditt. Ja, her kan du sette hver og en på sin plass!

Det første torget er det av kommunikatorer. Kjenner du de entusiastiske, vennlige menneskene? Folk som liker å fortelle historier, er optimistiske, holder kontoret strengt uorganiserte og gestikulerer og smiler alltid med øynene.

Kunne du identifisere deg? Hvis du fremdeles trenger hjelp, tenk på kollegaen som alltid får oppmerksomhet på fester og alltid er omgitt av mennesker. Dette er kommunikator.

Tenk nå på den medlederen, som tar kontroll over ting, som regel involveres i årsaker. Han gjør alltid mange ting, i en fart og bak planen, er utålmodig, impulsiv prøver å ta vare på alt, er grei i å snakke og opprettholder jevn øyekontakt. Det er vanligvis det som vibrerer med hver utfordring og stuper ned i kroppen og sjelen til du får det beste resultatet. Kunne du identifisere deg? Du fant ut at du har kolleger arvtakere.

Vær nå oppmerksom: se etter en mer reservert, fredelig, rolig kollega, alltid villig til å hjelpe. Den diplomatiske personen som kan ha et sakte tempo og lengre reaksjoner. Denne kollegaen er en god lytter og holder bordet godt organisert.

Fant du det? Dette er de kjære planleggere. Men før du velger det som Årets profil, vær forsiktig. planleggere de er vulkaner som tar lang tid å bli aktive, men når det skjer, er det bedre å ikke være i nærheten!

Nå er bare ett kvadrat igjen. Dette er stille, metodisk og perfeksjonistisk organisert. Har en tendens til å unngå øyekontakt. Det kan virke "kaldt", lite uttrykksfullt, har et presist og logisk spørsmål. De har få, men gode venner, og er ofte veldig lojale når det gjelder selvoppofrelse. De er sensitive mennesker, rolige og klare til å organisere livet sitt. Vi har nettopp identifisert en analytiker.

Ready. Nå som du har identifisert de fire profilene og plassert dem i de aktuelle rutene. Det er godt å huske at folk ikke kan innrammes i ett atferdsprofil. Vanligvis har de to dominerende profiler, og etiketten er aldri bra.

Kjenner til atferdsprofil People Management er et flott verktøy for menneskeledelse og livsstyring! Du kan jobbe med Performance Enhancement, Conflict Management, Coaching and POI.

I de neste møtene vil vi snakke om hver profil fra et kvinnelig perspektiv i en serie på fire artikler som vi vil kalle Kvinners profil. Ikke gå glipp av det!

Aflevering og modtagning (futsal) (April 2024)