Som mennesker føler vi behov for å tilhøre en gruppe, bli akseptert av den og en del av deres identitet. Ofte består gruppen vi tilhører av vår vennegruppe, klassekameratene eller de som deltar i den samme religiøse organisasjonen som oss. Dette definerer vår evne til å leve i samfunnet. Men er det mulig å få ekte venner på arbeidsplassen?
I et selskap kommer folk sammen med de mest forskjellige personligheter for å samarbeide og utvikle teamarbeid. Resultatet kan være veldig positivt med tanke på de mangfoldige meninger og synspunkter som til slutt påvirker beslutninger, men på den annen side kan alt dette mangfoldet til slutt føre til noen konflikter mellom ansatte.
Dette er fordi deres individuelle mål skiller seg fra hverandre, og det er sannsynlig at måten de håndterer en spesiell situasjon på, også vil være annerledes. Likevel, ettersom sameksistens på jobb er daglig, er det nødvendig å gjøre alt for at forholdet til kollegene skal være godt.
Pakken
Når vi blir en del av en gruppe, enten de er på skolen, profesjonelle, religiøse eller på annen måte, føler vi oss tvunget til å følge våre mest primitive instinkter. Følelsen av sympati eller mislikning for visse mennesker eller mål fører til at vi deler våre ledsagere mellom de vi ikke liker og de vi har tilknytning til.
På arbeidsplassen kan dette synet være skadelig da det går ut over forholdet til teamet som helhet. Det er viktig å huske at den formen er den berømte Cliques? Det kan virke naturlig ut fra overlevelsessynspunktet i en større gruppe, men det har en tendens til å gjøre integrasjonen vanskelig. Likevel pleier vi å velge favorittene våre og isolere de andre.
Ekte vennskap
Et ekte vennskap kan bygges i løpet av lang arbeidstid med en bestemt person, men det vil ikke være over natten. Generelt er reglene for å finne en venn i selskapet de samme som vi bruker for å finne ham andre steder: felles interesser, smak, lignende personlige verdier og berømt tilhørighet er sentrale elementer i ekte vennskap.
Når disse avtalepunktene er identifisert, vil tiden som brukes sammen avgjøre styrken til det vennskapet som er skapt. For de som skifter jobb, vil det være mer komplisert å holde kontakten med kollegene på hvert sted du jobber. På den annen side en lang periode med de samme menneskene, slik at kameratskapet går over arbeidsplassen og strekker seg til de personlige livene til de involverte.
En annen faktor å vurdere er det hierarkiske forholdet i selskapet. Hvis vennen din har blitt sjefen din eller omvendt, er det opp til deg å ikke la denne forskjellen i hierarki påvirke det utviklede forholdet.
Når dette nivået av samhandling er nådd, er det lite sannsynlig at noen endring i sysselsettingen vil påvirke forholdet, men det vil være avhengig av at hver part opprettholder kontakten, gjør avtaler og snakker når det er mulig.
Tross alt, hvis arbeidsrutinen tar oss bort fra de fleste venner, hvorfor kunne vi ikke henvende oss til helt nye (ekte) venner?
Sega Genesis / Mega Drive - Review - Game Sack (April 2024)
- Karriere og økonomi, forhold
- 1,230
