Fødselspenger er navnet på rettigheten til enhver ansatt som har en jobb eller som er en bidragsyter i trygden ved fødsel eller adopsjon. Denne fordelen sørger for betaling av lønn i permisjonstiden.
Hva er verdien?
Advokat Amanda Prandino svarer: • Stønadens størrelse tilsvarer full lønn mottatt månedlig, eller gjennomsnittet for de siste seks månedene i tilfeller av variabel lønn. Mottas også lønn som høytider, trettende eller andre godtgjørelser? Hvis en kvinne har to eller flere samtidige ansettelser, vil hun ha rett til barsellønn for hver av dem.
Hva er varigheten?
Fødselspenger er 120 dager (samme periode som svangerskapspermisjon), med mottakelsestidspunktet vanligvis 28 dager før fødselen og slutten 91 dager etter fødselen.
Fordelen kan kreves fra åttende måned av svangerskapet på legeerklæring eller etter levering, med presentasjon av fødselsattesten til babyen. Den gravide kan jobbe normalt frem til fødselsdatoen hvis hun har fysiske forhold.
Spesielle situasjoner dekkes også av fordelen som:
- Hvileperioden kan forlenges i inntil 14 dager før eller etter levering om nødvendig, også etter bevis på legeattest.
- I tilfeller av tidlig fødsel vil ikke den forsikrede ha rett til å bli avbrutt.
- I tilfelle babyens død eller dødfødsel opprettholdes fordelen normalt.
- I tilfeller av naturlig abort vil den forsikrede ha rett til barsellønn i 14 dager.
Arbeidsledig har rett?
Arbeidsledige har også rett så lenge de har bidratt til trygd i sin tidligere ansettelse. Nådeperioden i disse tilfellene er 12 måneder, det vil si inntil ett år etter å ha bidratt minst en gang i en signert porteføljearbeid. Autonome bidragsytere har også rett, men må ha bidratt i minimum 10 måneder. Beløpet i dette tilfellet beregnes ved å bruke et gjennomsnitt av de siste 12 bidragene og kan ikke overstige trygghetsloftet på R $ 4,519.
Jobbstabilitet
Den gravide kvinnenes stabilitet garanteres fra datoen for bekreftelse av graviditet eller fra det øyeblikket arbeidsgiveren blir advart og opp til fem måneder etter fødsel. Avskjed i denne perioden kan bare skje i tilfelle rettferdig årsak eller ved utbetaling av kompensasjon fra arbeidsgiveren.
Den gravide er garantert muligheten for å endre stillingsstilling når arbeidsforholdene krever det, uten å redusere lønnen eller andre rettigheter. - Det er også planlagt å frafalle arbeidstid for den tiden som trengs for minst seks medisinske avtaler og eksamener, legger advokat Amanda Prandino til.
- Amming, graviditet
- 1,230
