For å følge med på kravene i arbeidsmarkedet, må du holde deg oppdatert om hva som kreves av nye arbeidssøkere. Hver dag blir markedet mer konkurransedyktig, og arbeidsgivere forventer også mer av sine ansatte.
Noen mener fortsatt at ledige stillinger mangler i Brasil, men det som mangler er kvalifisert personell som tiltrer de ledige stillingene. Men hvis så mange er uteksaminert og kvalifiserer til kurs, hvordan er det da mulig at folk mangler å fylle ledige stillinger?
Det er sannsynlig at kandidaten i noen tilfeller vil ha den ideelle kvalifiseringen, men ikke tilstrekkelig ressurssterk til å demonstrere styrkene sine under intervjuet. Med dette i betraktning har vi valgt noen forslag knyttet til de nye typene jobbintervju og hvordan vi skal takle denne nye utfordringen som arbeidsmarkedet byr på.
Jobbintervjuer tjener vanligvis til å kjenne kandidatens personlighet, selv om det er vanskelig å beregne eller kategorisk si at en person bare har en bestemt personlighet fra et intervju. Som et resultat har utvelgelsesprosessen blitt endret for å analysere kandidatens oppførsel i forskjellige situasjoner og måter.
Noen utvalgsprosesser kombinerer en serie spørsmål med ja og nei-svar med andre åpne spørsmål, der kandidaten kan snakke litt mer om spørsmålet. Atter andre kan ha pressekonferanser, der det er flere kandidater og de svarer på spørsmål foran en gruppe.
Ansikt til ansikt-intervjuer med intervjueren kan være mer formelle, med et definert manus, der spørsmålene blir mer kompliserte etter hvert som kandidaten svarer. Det er også jobbintervjuer som er mindre formelle i et avslappede miljø der spørsmål blir stilt på tidspunktet for intervjuet og formulert i henhold til svarene. Selv i slike tilfeller bør du ikke legge den profesjonelle holdningen til side.
Andre intervjuer er mer basert på ferdighetene og den spesifikke kunnskapen som kandidaten har om sitt kompetanseområde eller stilling. Disse intervjuene har en tendens til å være mer sammensatte og omstendelige, så det er viktig å holde seg oppdatert med ditt kompetanseområde og yrke.
Arbeidssøkeren kan også bli intervjuet av medarbeidere, kolleger fra avdelingen der han / hun sannsynligvis vil jobbe, og også av virksomhetslederen. Disse intervjuene kan ha mer eller mindre formell karakter avhengig av selskapskultur.
Uansett er den nåværende trenden en kombinasjon av disse forskjellige måtene å analysere den personlige og profesjonelle profilen til kandidaten. I tillegg til intervjuet inkluderer gjeldende utvelgelsesprosesser gruppedynamikk og andre samarbeidsaktiviteter. Når du vurderer dette, kan du bekymre deg for å vise en proaktiv og ydmyk holdning til å gjøre det bra i utvelgelsesprosessen.
1.CUZ -INTERVJU | YLTV (Kan 2024)
- Karriere og økonomi
- 1,230
