I begynnelsen av yrkeslivet er det veldig positivt å ha forskjellige opplevelser i forskjellige selskaper, da det demonstrerer søk etter evolusjon og ny læring. Hvis hyppige stillingsendringer blir standard, er det imidlertid en risiko for at den profesjonelle ikke blir ønsket velkommen av entreprenører.
I følge personalspesialister kan bytte av jobb ofte være et tegn på at den profesjonelle har problemer med tanke på faglig kompetanse, mellommenneskelige forhold eller engasjement for stedene der han jobber, og viser seg å være ustabil.
I følge Andréa de Paula Santos, partner i Ascend RH og spesialist på å rekruttere toppledere og mellomledere, anbefales det ikke å fullføre sykluser på ett år eller to på det meste i hvert selskap. Fagpersoner bør generelt møte mellomlang sikt på 4 til 5 år.
Vansker med å sjekke kompetanse
Denne preferansen for fagfolk i menneskelige ressurser for mennesker som tilbringer mer tid i et selskap, skyldes også at en persons evolusjonsbane kan verifiseres bedre ved å gjøre en analyse av ytelsen sin i det samme selskapet.
Profesjonell stabilitet i samme selskap er et spørsmål som markedet verdsettes som en demonstrasjon av kompetanse.
Tegn på profesjonell umodenhet
Lange sykluser av varighet i et selskap viser faglig modenhet, et grunnleggende kjennetegn for en profesjonell for å oppnå høyere stillinger.
Modenheten som vises ved å jobbe lenger i et selskap, ses av det faktum at den profesjonelle har vært i stand til å tilpasse seg arbeidsmiljøet, opprettholde gode mellommenneskelige forhold og ikke lett gi opp med det minste tegn på vanskeligheter.
Demonstrasjon av manglende engasjement
Bedrifter er interessert i å redusere omsetningshastigheten til profesjonelle, så de leter etter mennesker som viser engasjement for selskapet og utfordringene som vil oppstå.
Fagpersoner som hevder å ha byttet jobb utelukkende av lønnsårsaker, blir sett på som "Auctioneers?" som ikke verdsetter prosjekter og ikke har noen lidenskap for arbeid, og som bare er interessert i å øke inntekten uten krefter og meritter.
Uprøvde himmelfartsverdier
For å utmerke seg på jobb og vokse i samme selskap tar fagpersonen ett til to år, en periode som er nødvendig for å ha deltatt i et hvilket som helst prosjekt som allerede har et konsolidert resultat. De som tilbringer lite tid i et selskap mister sjansen for å bli lagt merke til av sine overordnede og har en økning med påviste meritter.
Karrierevekstmålet profesjonell trenger ikke alltid å se utenfor, han kan forfølge vekst i selskapet. Har selskaper plass til de som vil gjøre en forskjell ?, råder ekspert Andréa de Paula Santos.
Hvem som ønsker å prøve å få fart på profesjonelle sykluser og bli verdsatt raskere, bør prøve å delta i prosjekter hvis resultater kommer snart.
Endringen i hierarkisk nivå i det samme selskapet er mer verdsatt enn hvis det er i en overgang mellom selskaper, fordi rekrutterere kan forstå at selskapet som ansatt det med et høyere hierarkisk nivå bare ga en? Stemme av tillit? til den profesjonelle.
En kvalifisert profesjonell, til og med klar over nye muligheter i arbeidsmarkedet, bør vite hvordan han skal prøve å bringe nyhetene til karrieren, utvikle talentene sine, være fornøyd med prosjekter som interesserer ham og har potensial til å gjøre at han blir anerkjent og vokst.
Tiny Bombs in your Blood - The Complement System (April 2024)
- Karriere og økonomi
- 1,230
