den arbeidsmarked Det blir mer og mer konkurransedyktig, men hvis du har de egenskapene som selskapene leter etter og ønsket kunnskap om deres rolle, er du allerede foran mange konkurrenter.
Se nedenfor fire av egenskaper som arbeidsgivere verdsetter mest og invester i din profesjonelle karriere ved å utvikle poengene du ikke har mestret ennå.
God mellommenneskelig forhold
Et av aspektene som selskapene mest analyserer når de ansetter og evaluerer sine menneskelige ressurser er den profesjonelle evnen til å forholde seg til kollegene, underordnede og overordnede.
Foreløpig fagpersoner som har et høyt nivå på mellommenneskelig forhold skiller seg ut fra mengden. Å vite hvordan du skal takle menneskene som jobber rundt deg, har blitt veldig viktig for de som leter etter en vellykket karriere.
I lys av dette tilbyr mange selskaper arbeidstakerne sine kurs og forelesninger i området. Imidlertid er det et faktum at mye av det som skjer innen virksomhetsrelasjoner er knyttet til ansattes tilfredshet med jobben deres.
Uansett, selv om miljøet ikke samarbeider, gjør du og prøver å samhandle med dine medarbeidere på en respektfull og hjertelig måte, og har du noen gang vært halvveis? og dermed være en motivasjon for andre å ha den samme oppførselen.
Proaktivitet og holdning
Bedrifter leter også etter fagpersoner som vet hvordan de skal "se etter noe å gjøre". Ansatte som bare venter på at oppgaver skal falle på pultene deres, er ikke ønsket av arbeidsgivere.
Så spesielt når du starter i en ny jobb vis at du har proaktivitet. Snakk med de som har vært sammen med selskapet og be om hjelp til å lære mer om arbeidsplassen og selve tjenesten. Se etter jobben og ikke forvent at den vil komme til deg.
Vilje til å utvikle seg i karrieren
Et annet poeng som er høyt verdsatt av de aller fleste selskaper er viljen til å lære og forbedre seg i sitt yrke. Hvis du stadig oppdaterer deg selv og lærer nye ting om karrieren din, er du absolutt en ansatt som ethvert selskap ønsker å ha.
Noen av dem gir incentiver for ansatte å investere i yrket sitt, for eksempel stipend og forskrift. Dessverre kan man ikke alltid bare stole på selskapets økonomiske ressurser, og man må investere i kurs med egne penger.
Selv de som er arbeidsløse bør tenke på en måte å gjøre det på forbedre din CV med trening, da dette kan være en mulighet til å vinne den jobben du ønsker, men du kan ikke fordi du ikke er kvalifisert.
Fleksibilitet og tilpasningsevne
Å være en fleksibel ansatt og hvem som vet hvordan man tilpasser seg til forskjellige situasjoner er også en stor forskjell for den profesjonelle som ønsker å skille seg ut blant så mange.
Å være fleksibel betyr imidlertid ikke å utføre noen tjenester i selskapet. Det er viktig å være fokusert og samhandle med andre områder bare når det er veldig nødvendig.
Følg tipsene og invester i utviklingen din som profesjonell. Så, jobben vil se etter deg, og å få en god jobb vil bli veldig enkelt.
Hvilke ledere foretrekker de ansatte? | Gillian Warner-Søderholm (Kan 2024)
- Karriere og økonomi
- 1,230
