Er kommunikasjonen mellom sjefen din og de ansatte ikke så veldig tydelig? Den gode nyheten er at det ifølge eksperter er veldig tydelige tegn som viser om du kanskje er på "svartelisten"? av avskjed.
- Sjefen din er synlig frustrert
Du tror ikke du gjorde noe galt, men er sjefen din sint når han passerer deg? Dette kan være et tegn på at han er misfornøyd. Eksperter påpeker at når sjefen din bøyer seg for langt tilbake når han snakker med deg, og ikke tar øyekontakt, kan det hende at det ikke er tilfeldig, og han kan ha en grunn til å gjøre det. - Ditt ansvar blir redusert
Mangel på prosjekter under ditt ansvar kan indikere at sjefen din ikke tror på ferdighetene dine. Be om muligheten til å gjøre visse arbeider, og sørg for at du legger mye arbeid i det. Dette er en flott mulighet til å vise verdien. - Du gjorde en alvorlig feil
Du gjorde noe dumt, og du vet det. Beklager og erkjenner virkningen av at feilen din giftet seg på sjefen din og organisasjonen. Demonstrer tydelig måter du vil gå, og tenk på å forhindre fremtidige feil og forbedre din generelle ytelse. - Du fikk en dårlig ytelsesvurdering uventet
Hvis du får negative tilbakemeldinger uten å vente, kan det bety at selskapet ditt forbereder deg på å forhindre oppsigelse fra å vises urettferdig. Be sjefen din om coaching, og si at du vil vite hva som er galt, slik at du kan rette det, og forbedre ytelsen. - Sjefens assistent behandler deg dårlig
Hvis dette skjer med deg, kan du prøve å ikke gjengjelde, siden denne oppførselen blir en syklus. Spør ham i stedet hvordan du kan forbedre ytelsen hans, og vise interesse for den forbedringen.
Via Yahoo Shine
5 sketsjer som ikke bør vare mer enn 5 sekunder (April 2024)
- 1,230
