oppførsel
Mars 31, 2024
Minutter Å Lese: 7

10 kvaliteter enhver profesjonell skal tilstrebe å ha

Hver person er unik og har naturlig nok sine kvaliteter og sine mangler. Akkurat som meninger er veldig relative: kjennetegnene til en person som mange ser på som ekstremt positive, kan samtidig forstås negativt av andre.

Fra et profesjonelt synspunkt er det imidlertid mulig å snakke om beundringsverdige egenskaper enstemmig, og som absolutt utgjør en forskjell spesielt på ansettelsestidspunktet (og følgelig i det daglige arbeidet).

Nedenfor er Arnaldo Auad, grunnlegger av Direction and Direction Coaching and Training, og BD Tecnologia Group; NLP-utøver sertifisert av HP Consulting U.S.A .; Sertifisert profesjonell coach lisensiert av BCI (Behavioral Coaching Institute); Den siterer de viktigste egenskapene som en profesjonell skal strebe etter å ha.

1. Selvtillit

For Auad skiller seg utvilsomt ut en trygg og sikker person i yrkeslivet av flere årsaker. "En av de tingene jeg anser som viktigste er at en selvsikker og sikker person har en tendens til å ta mer risiko enn andre, hun tør mer og legger seg foran kulissene mesteparten av tiden," sier han.

“Jeg tror ikke det er en 100% trygg person i alle ting hele tiden. Alle bærer litt usikkerhet i et eller annet aspekt av livet. Jeg tror den største utfordringen er å finne balansen. For mye trygghet kan føre til arroganse, og for mye utrygghet kan føre til at din fremtid blir bestemt av andre. Er ekstreme aldri sunne? Treneren minnes.

Les også: 3 viktige aktiviteter for å gjøre ditt CV mer attraktivt

På et jobbintervju er det for eksempel normalt å føle litt usikkerhet. Men fremfor alt må du stole på det du gjør, og en måte å demonstrere dette på er å se inn i øynene til personen som gjennomfører intervjuet.

Husk alltid: Hvis du ikke tror på deg selv, vil ingen andre gjøre det!

2. Vilje til å lære

Det er viktig at den profesjonelle til enhver tid er villig til å lytte og lære nye ting. Du tror aldri at du allerede vet nok om et bestemt emne, at du er profesjonell? og er til en fordel i forhold til andre medarbeidere.

Å lytte og lære er nøkkelfaktorer. Vi lever i en verden i stadig endring. Det som var nytt i går, er foreldet i dag, og i morgen byttes ut. Å søke å lære og utvikle er det som vil holde oss alle i live, både i jobb og i privatlivet, sier Auad.

”Jeg foreslår til og med at når det er mulig, vil den næringsdrivende lete etter hva som blir nyheter eller trend og lære så mye han kan om det, og innser at når denne nyheten går i oppfyllelse, vil du være forberedt. Forberedelser og mulighet, noen kaller det flaks ?, legger eksperten til.

Les også: 6 ting du bør vurdere før du starter din egen virksomhet

3. Fleksibilitet

Å være en profesjonelt tilpasningsdyktig person er uten tvil viktig, ifølge Auad. Det er til og med en av de viktigste ferdighetene i dag. Forretningskonteksten endrer seg hele tiden. Nye krav, nye måter å drive forretning på, nye ferdigheter kreves hver dag og for alle. Endring er noe demokratisk. Hvis en profesjonell ikke tilpasser seg, vil han kanskje ikke tjene den nye forretningssammenheng ?, sier han.

Det mest fleksible elementet i en gruppe er det mest innflytelsesrike. Det er en maksim som sier: "Det er ikke den sterkeste som overlever, og heller ikke den smarteste, men den som passer best for endringene," sier treneren.

4. Selvmotivasjon

Noen mennesker, for å føle seg mer sikre på hva de gjør, forventer daglig positive tilbakemeldinger, et kompliment, enten fra sin egen sjef eller fra noen andre på laget. Dette kan imidlertid være "risikabelt".

Auad forklarer at han anser begrepet selvmotivasjon som viktig. "Å holde seg motivert, handlingsstyrt er det jeg synes er det viktigste, og dette er en individuell utfordring fra innsiden og utsiden," sier han.

Med andre ord, trenger du å føle deg bra med arbeidet ditt, føle at du gjør ditt beste uten at noen akkurat har fortalt deg det? Komplimenter er selvfølgelig alltid velkomne, men du bør ikke forvente dem hele tiden.

Les også: 6 tips for å få en jobbopprykk

Vi lever i tider hvor mennesker ikke nødvendigvis er mer produktive, men utrolig opptatt. Noen mennesker har ikke tid eller prioritet til å smile, samhandle og virkelig prise. Og det er farlig å vente på at noen skal motivere oss ?, sier eksperten.

5. God kommunikasjon

Å ha effektiv kommunikasjon refererer til behovet for å uttrykke deg, både når du snakker og skriver. Det har også sammenheng med evnen til å lytte og følgelig å snakke "til rett tid", respektere "rommet"? på den andre

Kommunikasjon beveger mennesker. Er det å kommunisere riktig en av nøklene til suksess ?, husker Auad.

Et poeng å ta i betraktning er at kvaliteten på kommunikasjonen er relatert til hvordan meldingen blir mottatt og forstått og kommunikatorens ansvar. Å gjøre deg forstått er en utfordring. Husk at ord er det enkle uttrykket for en muligens dyp opplevelse. Hvert ord bærer mer enn meningen, det bærer en opplevelse. Å gjenkjenne dette og øve med å lese, for eksempel, er en fin måte ?, legger treneren til.

6. Vet hvordan du jobber i et team

Et av de vanligste kravene i dag er nettopp å vite hvordan man jobber i team, slik det ble fremhevet av Auad. ? Bedrifter har i noen tid oppdaget at summen av delene kan være større enn helheten. Å ha team med tverrfaglige holdninger og ferdigheter er et av verktøyene for å sette selskapet foran konkurransen. I denne sammenhengen er det veldig verdifullt å vite hvordan du takler de forskjellige ferdighetene til mennesker rundt deg og erkjenner at ikke all kunnskap er i deg og at alle har noe å lære og legge til.

7. Ærlighet / ansvar

Det virker åpenbart at enhver profesjonell skal være ærlig og ansvarlig: for eksempel som ikke lyver at han eller hun er syk for å gå glipp av jobben; at du bruker kontortidene dine til å faktisk jobbe; å daglig oppfylle det han har forpliktet seg til å gjøre; ikke misbruk fleksible timer, hvis aktuelt; ikke berør ting som ikke er ditt; som ikke har noe ønske om å undergrave en kollegas tjeneste osv. Men det er alltid godt å understreke viktigheten av disse egenskapene som faktisk er essensielle i både det personlige og det profesjonelle livet.

Som Auad påpeker, er det å vurdere om en arbeidssøker virkelig er pålitelig / ærlig en av de mest komplekse og subjektive aktivitetene HR har å utføre. ”Jeg tror at det ikke er noen nøyaktighet i denne vurderingen, det er nå mulig å finne bevis på at en kandidat er pålitelig. Gruppedynamikk er instrumenter som kan lette prosessen. Er det dynamikk som kan sette kandidater i situasjoner hvor pålitelighet kan bevises ?, kommenterer eksperten.

8. Profesjonalitet

Profesjonalitet kan her oppsummeres som den "karakteristiske prosedyren til gode fagpersoner (alvor, kompetanse, ansvar osv.)" Dermed samler flere kvaliteter (inkludert noen som allerede er nevnt).

Imidlertid er det alltid bra å fremheve viktigheten av å ha profesjonalitet. Ikke bare i betydningen "å være kompetent i tjenesten du gjør", men i å ta på alvor det du gjør mens du jobber; å strebe etter å gjøre det beste; å kle seg ordentlig (i henhold til behovene til jobben din); å respektere andre; å erkjenne at alt har sin tid (for eksempel er ikke servicetid tiden til å være på telefonen med å løse personlige problemer); ikke tar konfidensiell informasjon utenfor selskapet, etc.

Auad påpeker at profesjonell, generelt sett, er relatert til en persons evne til å utføre arbeidet sitt produktivt og i samsvar med det nødvendige og forventet. Det er mulig å se om en person er en god profesjonell når han eller hun står overfor en mulig etisk konflikt. Hvordan hun oppfører seg i en situasjon hvor det som profesjonelt er nødvendig, er i konflikt med det hun kunne tenke seg å gjøre hvis hun ikke var i den posisjonen. En profesjonell fungerer som profesjonell behov etterspørsel på den tiden. Hvis det som råder er det profesjonelle behovet, vil du kanskje møte en god profesjonell ?, kommentarer.

9. Vær vennlig

Ikke alle er klar over dette, men det er veldig viktig å være vennlig mot andre mennesker på jobb.

Å være en vennlig, pålitelig og fleksibel person setter den profesjonelle i høysetet (?)

Mellommenneskelige forhold er fettet som driver de komplekse girene i samfunnet og bedriftsverdenen. Å være en vennlig, pålitelig, fleksibel person setter den profesjonelle i høysetet. Jo bedre og dypere forhold er, jo enklere blir en persons liv. Vi må huske at før vi samhandler med forretninger, maskiner og prosesser, har vi å gjøre med mennesker ?, fremhever Auad.

Her kommer også spørsmålet om humor: selvfølgelig kan ingen smile 24 timer i døgnet, men det er viktig å strebe etter å være en hyggelig person, ikke? dine problemer og frustrasjoner med kolleger; som alltid husker å bruke ord som "vær så snill", "takk", "god morgen", "god ettermiddag"; som er villig til å hjelpe andre når du blir bedt om osv.

10. Ledelse

• Evnen til å lede er noe som multipliserer en persons potensial og produktivitet.Hvis du evaluerer nøye, vil du finne at det er en grense for din evne til å absorbere og praktisere kunnskap. Hvis en person kan være en ekspert på et emne, betyr det ikke at han vil være ledende innen den kunnskapen. Å utøve ledelse krever mer enn akademisk og formell kunnskap, det krever å kjenne mennesker, deres behov og ønsker ?, fremhever Auad.

• Å trekke ut det beste fra hver profesjonelle skaper et scenario der potensialene realiseres og vanlige team blir ekstraordinære. Å utvikle lederskap er en daglig og ekstremt givende utfordring ?, legger treneren til.

En måte å prøve å utvikle lederpotensialet ditt i tillegg til å dra nytte av dine daglige erfaringer og det (gode) forholdet du har med kollegene, er å satse på noen kurs (personlig eller online) og forelesninger som tar for seg emnet. Her er tipset!

Til slutt er det verdt å huske: Profesjonell suksess handler også veldig mye om å jobbe med det du liker. Dette vil være utgangspunktet for deg å utvikle eller forbedre forskjellige ferdigheter som vil gjøre deg til en kompetent og beundringsverdig profesjonell.